0755-23021021
新闻资讯
当前位置:首 页 > 新闻资讯 > 行业新闻 > 六项方法助中港进出口运输公司找到有潜力人才

六项方法助中港进出口运输公司找到有潜力人才

行业资讯:我省推进农产品冷链物流发展

(记者 吕霞 实习生 孙萱)7月9日记者获悉,《甘肃省特色农产品冷链物流体系建设实施方案》经省政府同意印发实施。《方案》提出,到2020年,我省将新增各类冷链仓储静态库容500万吨,总量达到1000万吨。   《方案》提出,我省将以草食畜、优质林果、高原夏菜、马铃薯、中药材、现代种业等六大产业为支撑,结合戈壁农业发展和一带一路、“南向通道”建设,积极推动农产品冷链物流发展,实现冷链仓储静态库容3年翻一番,到2020年,全省新增各类冷链仓储静态库容500万吨,总量达到1000万吨。培育冷链物流龙头企业50个,新增冷藏车辆1000台,果蔬、肉类、水产等重点农产品的冷链流通比例进一步提高,冷链物流企业信息化管理和综合服务能力显著增强,食品安全保障能力明显提升。对此,全省将在农产品集散地,建设一批冷库库容2000吨以上的集散和收储中心。在兰州、白银、定西市,以高原夏菜、百合、马铃薯、中药材等为重点,新增各类冷链高温库库容60万吨;在金昌、武威、酒泉、嘉峪关、张掖市,以高原夏菜、洋葱等为重点,新增各类冷链高温库库容180万吨;在天水、平凉、庆阳、陇南市,以苹果等为重点,新增各类高温库库容120万吨。在甘南、临夏州,新增各类冷链中、低温库库容15万吨;在兰州新区、白银市、定西市,新增各类冷链中、低温库库容10万吨;在金昌、武威、酒泉、嘉峪关、张掖市,新增各类冷链中、低温库库容20万吨。

中港物流

行业资讯:六项方法助中港进出口运输公司找到有潜力人才

长时间以来,各大中港进出口运输公司乐此不疲的讨论着如何才可以快速精准的找到高潜力人才,因此各大物流公司的招聘经理需要善于抓住潜力人才具有的共同特质。

一、计划长期留在公司:要判断某个求职者的留任方面是否存在风险,很明显应该查看他过去的跳槽记录。然而,评估求职者有多大可能在你的公司留得比一般人久也是很重要的。中港进出口运输公司要留心的是那些可能导致他们在这一次任职期间延长留任时间的因素,包括公司与其和平友谊货运工作的吻合程度,以及他们对你公司的目标、产品和客户的了解程度,和对中港进出口运输行业的热情。

二、有持续快速学习的记录:在快速变化的世界里,创意和解决方案很快就过时了。因此,最重要的是聘用到的员工能够不断地自行成长和学习。因此,中港进出口运输企业要找的员工必须能在物流行业领域中持续掌握新知识,或能够主动了解熟悉最前沿的货运知识,这样有潜力的员工更易抓住机遇,不断提升完善自己。

三、有证据显示他们具备内驱力,能够自我激励:中港进出口运输公司需要的是那种具备内驱力,有强大的工作道德,会不断“找项目”来做,能够发现和负责解决身边的问题的员工。

四、曾经在领导力领域有所建树:有能力接受作为领导者的角色,哪怕只是在其职业生涯的早期承担非正式的团队内小领导的角色,且在每一次有机会担任领导时产出可衡量的成果,某种程度上是一支潜力股,这样的人才,中港进出口运输企业自然是求之不得。(中港运输专线)

五、证明他们行动迅速,有紧迫感:事实上,有些新员工完成同样的任务和作决策的速度就是比一般人快,而且质量水平并不会因此而下降。所以你的评估流程需要找出具备“紧迫感”的求职者。要证明这种紧迫感,就看求职者是不是经常在最后期限之前就完成任务,并且总是自行设法更快地完成高价值的工作。

六、多元化思维:中港进出口运输公司注重的是招聘能够在思维和解决问题的方式上多元化的人才。这种多元化招聘方针范围更宽泛,影响更大,需要你招聘和留住“思维和行动非同一般”的求职者。要评估多元化思维,可以给求职者抛出一个企业中的高级问题,如果有谁能提出连你的员工都尚未想到的、“反常规”的解决方案,就可以给予较高的评价。此外,若果新招聘的员工可以很好的应对多元化的中港进出口运输客户群也很重要。(中港运输专线)

相信不久,中港进出口运输企业就不愁找不到优质潜力人才了,新员工会不断开发高级的技能,在提拔到更高级别的职位上后还会为公司创造更多的价值。(中港运输专线)

本篇文章来源于【深*圳*市*和*平*友*谊*货*运*代*理*有*限*公*司”官网】 http://www.s z p e a c e.cn/

上一条: 一家专业的香港进口报关公司必须具备哪些资质?
下一条: 寄到香港的中港进出口物流
相关文章
佛山发香港中港进出口货运公司
芝麻进口操作流程?哪家中港进口代理清关公司更专业?
香港进口报关是否简单
遇到海关查验怎么办,香港进口报关公司这样处理
中港进出口运输代理公司介绍进出口行业的方式有哪些